Výpoveď počas skúšobnej doby predstavuje jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. Tento právny inštitút teda umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi ukončiť pracovný pomer jednoduchším spôsobom než pri štandardnej výpovedi. Skončenie v skúšobnej dobe má svoje špecifické pravidlá a podmienky, ktoré musia obe strany dodržať. O aké pravidlá a podmienky ide?
V Zákonníku práce sú jasne stanovené podmienky pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Prvým predpokladom je existencia platne dohodnutej skúšobnej doby v pracovnej zmluve.
Tá môže trvať maximálne tri mesiace, no v prípade vedúcich zamestnancov ide až o šesť mesiacov. Počas trvania skúšobnej doby je možné výpoveď podať kedykoľvek.
Prehľad najdôležitejších informácií
Výpoveď v skúšobnej dobe predstavuje jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru.
Skúšobná doba môže trvať maximálne tri mesiace. Pri niektorých vedúcich pracovníkoch je to až 6 mesiacov.
Oznámenie o skončení v skúšobnej dobe musí byť vyhotovené písomne.
Výpoveď počas skúšobnej doby nevyžaduje uvedenie dôvodu.
Skončenie v skúšobnej dobe
Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je nevyhnutné dodržať všetky zákonom stanovené formálne náležitosti. V prvom rade musí byť oznámenie o skončení pracovného pomeru vyhotovené v písomnej forme.
Následne treba zabezpečiť riadne doručenie tohto písomného oznámenia druhej strane, a to zamestnávateľovi alebo zamestnancovi. Počas tohto procesu by sa mali dodržať všetky podmienky, ktoré stanovuje zákon:
- zamestnávateľ musí doručiť výpoveď do vlastných rúk zamestnanca
- ak je to možné, doručenie výpovede sa má vykonať na pracovisku
- v prípade, že nie je iná možnosť, výpoveď sa dá doručiť na poslednú známu adresu zamestnanca cez poštovú službu doporučenou zásielkou s poznámkou „do vlastných rúk“
- zároveň je povolené výpoveď doručiť na akékoľvek miesto, kde bude zamestnanec zastihnutý
- zamestnanec môže doručiť výpoveď zamestnávateľovi na pracovisku alebo doporučenou zásielkou
Doručenie výpovede je povinnosťou zamestnanca aj zamestnávateľa. Výpoveď sa považuje za doručenú, ak bola prevzatá, odmietnutá, vrátená poštovou službou ako nedoručiteľná alebo ak bolo jej doručenie zmarené konaním či opomenutím zamestnanca či zamestnávateľa.
Samozrejmosťou je aj presný dátum skončenia pracovného pomeru, ktorý sa musí nachádzať v oznámení. Druhá strana musí totiž presne vedieť, kedy pracovný pomer skončí.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe možno považovať za platné a právne účinné len v prípade, že sú vyššie uvedené požiadavky splnené.
V prípade výpovede počas skúšobnej doby je dôležité poukázať na to, že v nej nie je nutné uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru.
Tento aspekt je veľmi dôležitým rozdielom v porovnaní so štandardnou výpoveďou. Zamestnávateľ ani zamestnanec nemusia vysvetľovať svoje rozhodnutie o skončení pracovného pomeru.
Vzor výpovede v skúšobnej dobe
Pracovný pomer v skúšobnej dobe sa dá ukončiť veľmi jednoducho. Zamestnávateľovi stačí doručiť oznámenie o ukončení pracovného pomeru, pričom nie je nutné uvádzať dôvod skončenia.
Vzor výpovede v skúšobnej dobe
Vzor výpovede v skúšobnej dobe na úpravu v počítači
Vzor výpovede v skúšobnej dobe v PDF na vytlačenie
Oznámenie je možné stiahnuť vo formáte na úpravu v počítači alebo ako PDF na vytlačenie a vypísanie. Každý si môže dokument upraviť podľa seba.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Osobitnou situáciou je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN (práceneschopnosti). Zákonník práce túto situáciu špecificky upravuje. Na rozdiel od bežnej výpovede, v skúšobnej dobe môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas PN zamestnanca.
Právne dôsledky výpovede počas PN
Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN vznikajú špecifické práva a povinnosti:
- nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne
- administratívne úkony
- vyrovnanie záväzkov
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN vyžaduje správne načasovanie a dodržanie všetkých zákonom ustanovených krokov, aby boli chránené práva oboch strán pracovnoprávneho vzťahu.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú má vlastné podmienky, ktoré sa líšia od skončenia v skúšobnej dobe. Pri pracovnom pomere na dobu určitú dochádza k jeho automatickému skončeniu uplynutím dohodnutej doby.
Kombinácia skúšobnej doby a doby určitej
V praxi sa často vyskytuje kombinácia pracovného pomeru na dobu určitú so skúšobnou dobou. V takom prípade platia pre výpoveď v skúšobnej dobe rovnaké pravidlá ako pri pracovnom pomere na dobu neurčitú.
Treba však myslieť na to, že pri pracovnom pomere na dobu určitú nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby, akú má trvať celý pracovný pomer.
Lehoty pri výpovedi počas skúšobnej doby
Zákon stanovuje minimálnu lehotu pre oznámenie výpovede v skúšobnej dobe. Táto lehota je spravidla tri dni pred plánovaným dňom skončenia pracovného pomeru.
Dodržanie tejto doby pomáha zamestnávateľom a zamestnancom lepšie sa pripraviť na dôsledky, ktoré vyplývajú zo skončenia v skúšobnej dobe.
Povinnosti zamestnávateľa
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe prináša pre zamestnávateľa viacero zákonných povinností, ktoré musí bezpodmienečne splniť. Medzi základné povinnosti patrí vystavenie potvrdenia o zamestnaní, ktoré je kľúčovým dokumentom pre ďalšie pracovné uplatnenie zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné vyplatenie všetkých mzdových nárokov a náhrad. To zahŕňa nielen základnú mzdu za odpracované dni, no aj prípadné príplatky, odmeny a ďalšie finančné náležitosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.
Dôležitou súčasťou ukončenia pracovného pomeru je vysporiadanie všetkých vzájomných záväzkov. To znamená vyrovnanie prípadných pohľadávok či vrátenie zverených pracovných prostriedkov a materiálov.
Neoddeliteľnou súčasťou povinností je aj príprava a odovzdanie potrebnej dokumentácie pre Sociálnu poisťovňu. Ide najmä o odhlásenie zamestnanca a poskytnutie všetkých potrebných podkladov pre prípadné dávky alebo iné nároky.
Všetky tieto úkony musí zamestnávateľ vykonať včas a v súlade s platnými právnymi predpismi, aby sa predišlo prípadným sporom alebo sankciám.
Práva zamestnanca
Pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe disponuje zamestnanec viacerými zákonnými právami, ktoré mu garantuje pracovné právo. Tieto práva zabezpečujú spravodlivé ukončenie pracovného pomeru.
Medzi základné práva patrí nárok na finančné vyrovnanie nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný preplatiť všetky dni dovolenky, ktoré zamestnanec počas trvania pracovného pomeru nestihol vyčerpať. Výška náhrady sa vypočítava z priemerného zárobku zamestnanca.
Dôležitým právom je možnosť získať pracovný posudok. Tento dokument obsahuje hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný vydať ho do 15 dní od požiadania, pričom zamestnanec má právo nahliadnuť do svojich osobných spisov a vyjadriť sa k ich obsahu.
Zamestnanec môže požiadať o rôzne potvrdenia súvisiace s pracovným pomerom. Ide najmä o potvrdenie o zamestnaní, príjme či iné dokumenty potrebné pre budúce pracovné uplatnenie alebo úradné účely.
Neoddeliteľnou súčasťou práv je nárok na vyplatenie všetkých zákonných nárokov. To zahŕňa nevyplatenú mzdu, prípadné príplatky, odmeny a iné finančné nároky vyplývajúce z pracovnej zmluvy a právnych predpisov. Všetky tieto nároky musia byť vyrovnané v stanovených termínoch.
Praktické aspekty výpovede počas skúšobnej doby
Pri výpovedi počas skúšobnej doby treba vykonať tieto administratívne úkony:
- spracovanie písomného oznámenia
- evidencia v personálnej dokumentácii
- oznámenie príslušným úradom
- archivácia dokumentov
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zahŕňa tieto finančné a administratívne aspekty:
- výpočet a vyplatenie mzdy za odpracované dni
- vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku
- vystavenie potrebných dokumentov
Je dôležité dbať na všetky zákonom stanovené záležitosti, aby bolo ukončenie pracovného vzťahu bezproblémové.
Výpoveď v skúšobnej dobe ako flexibilný nástroj
Výpoveď v skúšobnej dobe predstavuje dôležitý právny inštitút, ktorý umožňuje pružné ukončenie pracovného pomeru. Napriek svojej flexibilite však vyžaduje dodržiavanie presne stanovených pravidiel a postupov. Pre úspešné zvládnutie tohto procesu treba poznať a rešpektovať všetky zákonné náležitosti.
Osobitný dôraz treba klásť na špecifické situácie, ako je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo pri pracovnom pomere na dobu určitú. V týchto prípadoch platia osobitné pravidlá, ktoré chránia práva oboch strán pracovnoprávneho vzťahu.
Pre zabezpečenie právnej istoty je nevyhnutné dodržať všetky formálne požiadavky vrátane písomnej formy výpovede, dodržania stanovených lehôt a správneho doručenia. Rovnako dôležité je aj riadne vysporiadanie všetkých vzájomných záväzkov a zabezpečenie potrebnej dokumentácie.
Dôsledným dodržaním všetkých zákonných postupov možno bezproblémovo ukončiť pracovný pomer a vyhnúť sa prípadným budúcim sporom. Je dôležité, aby obe strany pristupovali k procesu ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zodpovedne a s náležitou pozornosťou.
Publikované: 19. 06. 2025, Aktualizované: 05. 07. 2025
Prinášame články na zaujímavé témy, ktorých cieľom je poskytnúť čitateľom tipy a rady pre riešenie každodenných záležitostí. Okrem finančných tém sa venujeme tiež recenziám a odporúčaniam. Aj keď nám záleží na kvalitnom obsahu, príspevky majú len informačný charakter.
